为持续深化劳动人事争议源头治理和多元解纷工作机制，促进构建和谐劳动关系，更好维护用人单位和劳动者合法权益，8月29日，劳动（人事）争议多元化解工作座谈会在阜宁法院召开，市中院党组成员、审委会专委詹荣安出席会议并讲话，市中院、市劳动仲裁院、各基层法院相关部门负责同志出席会议。

会上，阜宁法院速裁庭及射阳、滨海、阜宁劳动仲裁院负责同志分别介绍劳动（人事）争议纠纷源头治理工作情况，市中院通报全市法院劳动争议案件多元化解情况，各基层法院相关部门负责人进行了交流发言。

会议讨论了社会关注度较高的建筑工地农民工工资“讨薪难”问题、新业态劳动关系认定问题、多重养老保险关系处理等疑点难点问题，并从源头预防、诉裁衔接、沟通协作、组织保障等方面进行了充分交流，进一步统一了裁审观点，达成了积极预防和化解劳动争议纠纷的共识。

会议强调，要坚持沟通协调，形成解纷合力。要紧密配合，有序沟通，持续深化常态化联席会议工作机制，促进全市劳动争议仲裁与诉讼法律适用标准和裁决尺度的统一，共同推动劳动纠纷多元化解机制实质运转；要坚持问题导向，靶向精准发力。要积极树立“治未病”理念，积极排查可能存在的苗头性、倾向性问题，及时将工作中发现的企业用工存在的问题隐患向人社部门反馈，力争将劳动争议纠纷预防在前端，化解在诉前；要坚持信息共享，提升共治水平。要不断健全劳动争议纠纷信息互联共享机制，以情况通报、经验交流、疑难探讨等方式加强学习交流，通过共同走访辖区企业，联合开展法治宣传，协同参与社会治理等方式，共同助力优化我市法治化营商环境。